采茶工短缺如何破解這一難題

正值春茶采摘旺季,“中國有機茶之鄉”浙江武義縣缺口1萬多名采茶工。當地茶農開價每日工資110元，并且滿足包吃包接送要求，還是很難招到采茶工?！安刹韫せ摹辈⒎俏淞x個例。浙江的東陽、建德、淳安、新昌、云和等重點產茶縣均不同程度出現“采茶工荒”現象。望著滿山遍野等待采摘的翠綠嫩芽，茶農心急如焚。
采茶工短缺，早已不是什么新聞。近年來,農村勞動力轉移速度快,農村勞動力明顯減少,使得采茶工緊缺現象凸顯。盡管一些茶農從年前就開始預定采茶工,但采茶工仍很難找。采茶，不像其他行當，它的工期短，前后不過一個多月的時間。如果茶葉得不到及時采摘，給茶農帶來的損失將是巨大的。再加上采茶工作勞動強度很大，一些本地人生活條件好了，沒人肯去受那份罪，一些外地農民工又不肯為了臨時的勞務放下手頭相對“穩定”的工作。如此一來，采茶工短缺成了一個必然。
如何破解這一難題?僅僅有茶農的“單打獨斗”是不夠的，這時，需要“政府之手”推一把。的確，采茶工短缺，有不少客觀原因。但客觀上有困難，主觀上可以盡可能地彌補。比如，通過政府部門的宣傳組織、牽線搭橋，在本地產茶區與采茶工輸出地之間形成穩定的信息溝通與用工協調機制，讓每年這個季節的“采茶游擊隊”，變得“有組織有紀律”。在這一點上，新疆應對棉花采摘工短缺的舉措值得借鑒。為保證新疆棉花采摘工作順利進行，新疆有關部門加大宣傳力度;與相關勞務輸出大省加強溝通聯系，統一組織輸入拾花工，并建立季節用工長效機制;與運輸部門聯系，增加專列數量;發揮中介機構及經紀人作用,依據勞務中介機構及經紀人引進的拾花工數量給予適當獎勵等。我們何不選擇“拿來主義”，把這些舉措變成解決采茶工短缺的重要借鑒?
當然，也有些人提出了一些“前衛”的點子，比如“機器換人”。的確，走機械化的路子是大勢所趨，但就目前而言，卻“遠水解不了近渴”。何況，產茶區大多是山坡，地勢不平，能否采取大面積機械化還有待論證。茶農們常說，“采摘期緊不等人”。破解采茶工短缺難題事關廣大茶農利益，同樣不等人。破解好這一“季節性癥候”，維護好茶農們的利益，考驗著地方政府的智慧。